fa تعیین رابطه پنج ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان استان لرستان روانشناسی سلامت health Psychology پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">مقدمه:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> عوامل وسیع عملکرد شغلی می‌تواند توسط ویژگی‌های شخصیتی کارکنان تحت تأثیر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان انجام گرفت</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش‌ها:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 175 نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه سه قسمتی شامل سؤالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد 240 گویه‌ای</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> NEO </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">و پرسش‌نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده‌های به دست آمده در نرم‌افزار</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> SPSS </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">تجزیه و تحلیل گردید</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌ها:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> هیچ ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شخصیتی</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> NEO </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">با دانش شغلی و مهارت‌های شغلی مشاهده نشد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> (</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">05/0</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> < P)</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">؛ در حالی که باوجدان بودن، تأثیر مستقیم و معنی‌داری با نگرش شغلی داشت</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> (</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">038/0</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"> = P).</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه‌گیری:</span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> باوجدان بودن می‌تواند پیش‌بینی‌کننده معنی‌داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.<br> حمیدرضا پورزمانی : <a href="https://scholar.google.com/citations?user=5F5IAIAAAAAJ&hl=en">google scholar</a></span></span></span></span></span></span></span></span> <pre> <span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span sans-serif=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">Background:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times=""> Extensive job performance factors can be influenced by employees&#39; personality traits. The aim of this study was to determine the relationship between personality traits and job performance of health workers.</span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span sans-serif=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">Methods:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times=""> In this descriptive-correlational study, 175 health workers were studied. To collect the data, a form including three different questionnaires was used: 1) demographic questionnaire, 2) the standard 240-item NEO Personality Inventory, and 3) Work Performance Questionnaire. Finally, the data were analyzed in SPSS software.</span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span sans-serif=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">Findings:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times=""> No significant relationship was observed between NEO personality traits with job knowledge and job skills (P > 0.05), while being conscientious had a direct and significant effect on job attitude (P = 0.038).</span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span sans-serif=""><b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">Conclusion:</span></span></span></b><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times=""> Conscientiousness can be a significant predictor of health workers&rsquo; job performance.</span></span></span></span></span></span></span> </pre> ویژگی‌های شخصیتی, کارکنان بهداشت, عملکرد شغلی Personality characteristics, Health personnel, Job performance 227 232 http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-332-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehri Hasanvand مهری حسنوند mehrbahar57@yahoo.com 100319475328460018804 0009-0003-6845-7410 No MSc Student, Student Research Committee AND Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی و گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Hamidreza Pourzamani حمیدرضا پورزمانی pourzamani@hlth.mui.ac.ir 100319475328460018805 100319475328460018805 No Professor, Department of Environmental Health, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran استاد، گروه بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Zahra Heidari زهرا حیدری heidarizahra@hlth.mui.ac.ir 100319475328460018806 100319475328460018806 No Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran استادیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Abolqasim Nouri ابوالقاسم نوری anouri1397@gmail.com 100319475328460018807 100319475328460018807 Yes Associate Professor, Department of Psychology, School of Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran دانشیار، گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران