fa بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت education health and promotion پژوهشي Research چکیده مقدمه: کنش شغلی، علایم جسمی یا روانی ناشی از دریافت یک تنش‌زا در محیط کار است که فرد در مقابله با آن تنش‌زا از منابع سازگاری استفاده می‌نماید. بنابراین با شناسایی نوع تنش، اقدامات آموزشی در جهت کاهش یا حذف هر گونه اثرات آسیب بهداشتی باید انجام گیرد. در این بین، عوامل رفتاری می‌توانند به صورت بالقوه در پیشبرد آموزش و بهداشت مؤثر باشند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است. روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در بین 197 نفر از کارکنان دانشگاه‌های آزاد منطقه چهار که به طور تصادفی خوشه‌ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای بود که توسط کارکنان تکمیل گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی از قبیل رژیم غذایی (001/0 ≤ P)، خواب (003/0 ≤ P) و عواملی نظیر میزان درآمد ماهانه (01/0 ≤ P) ارتباط معنی‌داری وجود داشت. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیان داشت کنش شغلی، تأثیر بالقوه زیادی بر روی بهداشت کارکنان دارد و حایز اهمیت می‌باشد. در نظر گرفتن راه کارهایی برای ارتقای بهداشت محل کار می‌تواند به طراحی مجدد مشاغل، کاهش تقاضاهای روان شناختی در شغل و افزایش قدرت تصمیم‌گیری در کارکنان بیانجامد. واژه‌های کلیدی: کنش شغلی، رفتارهای بهداشتی، کارکنان Abstract Background: Job strain includes physical or psychological symptoms appearing due to a stressor reception in workplace. People use coping resources to deal with these problems. Thus, after identifying the kind of stress, education must be performed to diminish or delete any hazardous health effects. Among all other factors, behavioral factors can potentially promote education and health. This study aimed to investigate the relation between job strain and health behaviors in employees of Islamic Azad University, region 4. Methods: This descriptive correlation study was performed on 197 randomly (cluster sampling) selected employees of Islamic Azad University, region 4. A questionnaire was completed by the staff to collect data. Findings: The results from this study revealed significant correlations between job strain and health behaviors such as diet (P ≤ 0.001), sleep (P ≤ 0.003) and income levels (P≤ 0.01). Conclusion: The present study demonstrated job strain to have many potential effects on employees' health. Therefore, workplace health promotion strategies can lead to job redesign, lower psychological job demands and higher job control in employees. Job Strain, Health behaviours, Emploees 0 0 http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-145&slc_lang=fa&sid=1 Faridokht Yazdani فریدخت یزدانی 100319475328460015199 100319475328460015199 Yes Lecturer and Faculty Member, Department of Nursing, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان Shirin Hejazi شیرین حجازی 100319475328460015200 100319475328460015200 No Lecturer and Faculty Member, Department of Nursing, Tehran Medical Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد علوم پزشکی تهران، تهران Mahmoud Mahmoudi محمود محمودی 100319475328460015201 100319475328460015201 No Professor, Department of Statistics, School of Public Health, Tehran University, Tehran, Iran استاد، گروه آمار، دانشکده بهداشت، دانشگاه تهران، تهران