دوره 14، شماره 2 - ( 4-1397 )
جلد 14 شماره 2 صفحات 182-177 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khodaeimehr A, Roohafza H, Feyzi A. Occupational Stress and Mental Health: Findings of a Cross-Sectional Study on a Large Sample of Employees of Isfahan Steel Company Using Quantile Regression, Iran. J Health Syst Res 2018; 14 (2) :177-182
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1023-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1023-fa.html
عباس خدایی مهر ، حمید روح‌افزا ، آوات فیضی . استرس شغلی و سلامت روانی: یافته‌های یک مطالعه مقطعی بر روی نمونه‌ای بزرگ از کارکنان کارخانه ذوب‌آهن اصفهان با استفاده از رگرسیون چندکی. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1397; 14 (2) :177-182
عباس خدایی مهر1 
، حمید روح‌افزا2 ، آوات فیضی3
، حمید روح‌افزا2 ، آوات فیضی3
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی و گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- دانشیار، مرکز تحقیقات بازتوانی قلبی، پژوهشکده قلب و عروق و مرکز تحقیقات روان‌تنی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- دانشیار، مرکز تحقیقات روان‌تنی و گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- دانشیار، مرکز تحقیقات بازتوانی قلبی، پژوهشکده قلب و عروق و مرکز تحقیقات روان‌تنی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- دانشیار، مرکز تحقیقات روان‌تنی و گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (1544 مشاهده)
مقدمه: استرس شغلی شرایطی است که فرد در آن با تقاضایی مواجهه می‌شود که بیشتر از توانایی‌اش برای انجام دادن می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سه بعد استرس شغلی (تلاش، پاداش و تعهد کاری) و سلامت روانی در بین کارکنان ذوب‌آهن اصفهان انجام گرفت.روش‌ها: در این مطالعه، 3063 نفر از کارکنان ذوب‌آهن اصفهان به صورت مقطعی در سال 1393 مورد بررسی قرار گرفتند. داده‌ها با کمک پرسش‌نامه عدم تعادل بین تلاش و پاداش (Effort-Reward imbalance questionnaire یا ERI) و پرسش‌نامه سلامت عمومی (General Health Questionnaire یا 12-GHQ) جمع‌آوری گردید. ارتباط بین متغیرها با استفاده از روش رگرسیون چندکی در نرم‌افزار Stata مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: 5/91 درصد (2800 نفر) از شرکت‌کنندگان را مردان تشکیل دادند. میانگین سنی نمونه‌ها 31/7 ± 47/36 سال بود. ارتباط معنی‌داری بین هر سه بعد استرس شغلی (تلاش، پاداش و تعهد کاری) با سلامت روانی وجود داشت (05/0 > P). سطوح بالای تلاش و تعهد کاری و سطوح پایین پاداش، در سطوح پایین سلامت روانی رخ داده بود .نتیجه‌گیری: افراد در سطوح مختلف سلامت روانی به صورت متفاوتی تحت تأثیر استرس شغلی قرار می‌گیرند. از این‌رو، مدیران صنایع باید اقداماتی را جهت کاهش اثرات آن انجام دهند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1397/4/24 | انتشار: 1397/4/24
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1397/4/24 | انتشار: 1397/4/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
