fa بررسی ارتباط بین شاخص‌های استرس و استرین گرمایی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارگران یک نیروگاه بخار مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار Occupational health engineering and occupational safety پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">استرس گرمایی شغلی بیش از حد، اثرات عمیقی بر واکنش‌های فیزیولوژیک دارد که باعث صدمات شغلی، تلفات و افت بهره‌وری می‌شود</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین شاخص</span></span><span style="font-family:Arial,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های استرس و استرین گرمایی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارگران یک نیروگاه بخار بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه توصیفی- مقطعی، بر روی 104 نفر از کارگران یک نیروگاه بخار در فصل تابستان انجام شد. به منظور اندازه‌گیری استرس و استرین گرمایی، به ترتیب از دو شاخص دمای تر گویسان (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Wet Bulb Globe Temperature</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> یا </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">WBGT</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و شاخص نمره استرین گرمایی (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Heat Stress Score Index</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> یا </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">HSSI</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) استفاده گردید. میزان بهره‌وری نیروی انسانی هم به وسیله مقیاس 26 سؤالی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Hersey</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Goldsmith</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> اندازه‌گیری شد. داده‌ها با استفاده از آزمون </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">ANOVA</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> و ضریب همبستگی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Pearson</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بر اساس نتایج آزمون </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">ANOVA</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">، </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">تفاوت معنی‌داری در</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">WBGT</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> در سه ارتفاع سر، کمر و</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">قوزک پا</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">وجود نداشت</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. بیشترین مقدار شاخص </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">WBGT</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مربوط به واحد بویلر طبقه 4 با میانگین 5/6&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> 27/3 و کمترین مقدار مربوط به واحد اداری با میانگین 3/5&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> 16/9 بود. بیشترین نمره شاخص </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">HSSI</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> به واحد بویلر طبقه 3 با میانگین 0/4&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> 27/2 و کمینه آن به تأسیسات کارگاهی با میانگین 3/0&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> 12/0 اختصاص داشت. میزان بهره‌وری در واحد جوشکاری دارای بیشترین مقدار (25/9</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> &plusmn;97/0</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و در واحد بویلر دارای کمترین مقدار (2/8</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> &plusmn; </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">28/5) بود. مطابق با نتایج آزمون </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">ANOVA</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">، اختلاف معنی‌داری در مقادیر شاخص‌های </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">WBGT</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">، </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">HSSI</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> و خرده مقیاس‌های بهره‌وری در واحدهای مختلف مشاهده گردید (0/05 > </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">). تحلیل ضریب همبستگی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Pearson</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نشان داد که بین بهره‌وری و خرده مقیاس‌های آن با مقدار استرس و استرین گرمایی ارتباط معکوس و معنی‌داری وجود داشت (0/05 > </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> بین بهره‌وری، استرس و استرین گرمایی رابطه منفی وجود دارد. بنابراین، </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">برای محافظت از سلامت و بهره‌وری کارگران، اقدامات پیشگیرانه‌ای شامل نسبت مناسب استراحت- کار، ساعت کاری کم، جایگزینی مایعات و کنترل‌های مهندسی مانند استفاده از روش‌های خنک‌کننده کارامد مانند تهویه مطبوع، فن یا پوشیدن لباس خنک‌کننده باید لحاظ شو</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">د.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span> <div>injuries, losses, and reduced productivity. The aim of this study was to investigate the relationship between heat stress and strain indices with human productivity in workers of a steam power plant.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive cross-sectional study was performed on 104 workers of a steam power plant in summer season. Two indices of Wet Bulb Globe Temperature (WBGT) and Heat Strain Score Index (HSSI) were used to measure heat stress and strain, respectively. Human productivity was also measured using Hersey and Goldsmit 26-item scale. Data were analyzed using analysis of variance (ANOVA) test and Pearson correlation coefficient.<br> <strong>Findings:</strong> According to ANOVA results, there was no significant difference in WBGT in three heights of head, waist, and ankle. The highest value of WBGT index was related to the 4^th floor boiler unit (27.3 &plusmn; 5.6) and the lowest value was related to the administrative unit (16.9 &plusmn; 3.5). The maximum and minimum values of HSSI were obtained for the 3^th floor boiler unit (27.2 &plusmn; 0.4) and workshop facilities (12.0 &plusmn; 3.0), respectively. The highest and lowest values of human productivity was related to the welding (97.0 &plusmn; 25.9) and boiler (28.5 &plusmn; 2.8) units, respectively. The results of ANOVA analysis showed that the values of WBGT, HSSI indices, and productivity subscales in different units were significantly different (P < 0.05). Pearson correlation coefficient analysis showed that there was a significant inverse relationship between productivity and its subscales with the amount of heat stress and strain (P < 0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> There is a negative relationship between productivity, heat stress, and strain. Therefore, to protect workers&#39; health and productivity, precautionary measures should be taken, including an appropriate rest-work ratio, short working hours, fluid replacement, and engineering controls such as the use of efficient cooling methods such as air conditioning, fan, or cooling clothing.</div> استرس گرمایی, شاخص دمای تر گویسان, بهره‌وری, نیروگاه بخار Heat Stress, Wet bulb globe temperature, Efficiency, Power plants 174 181 http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-156-1&slc_lang=fa&sid=1 Zohreh Mohebian زهره محبیان zohreh.mohebian@gmail.com 100319475328460011933 100319475328460011933 Yes Department of Occupational Hygiene Engineering, Iranshahr University of Medical Sciences, Iranshahr AND PhD Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر و دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Habibollah Dehghan حبیب‌اله دهقان 100319475328460011934 100319475328460011934 No Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران