fa عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی- درمانی شهر همدان آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت education health and promotion پژوهشي Research مقدمه: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن دارد. هدف از انجام این مطالعه تعیین عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی پرسنل بیمارستان‌های آموزشی- درمانی شهر همدان بود. روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی (Cross-sectional) بود که بر روی 350 نفر از کارکنان پنج بیمارستان آموزشی- درمانی شهر همدان با نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی انجام گرفت. اطلاعات به وسیله پرسش‌نامه استاندارد به صورت خود گزارش‌دهی جمع‌آوری شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری 13SPSS و با بهره‌گیری از آزمون‌های آماری 2χ، Independent t-test، ضریب همبستگی Pearson و Linear regression analyzes مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: از نظر رضایت شغلی 5/6 درصد به طور کامل ناراضی، 9/59 درصد ناراضی، 9/30 درصد راضی و 7/2 درصد به طور کامل راضی بودند. Linear regression analyzes نشان داد که فاکتورهای سرپرستی، ماهیت کار و حقوق به میزان بیشتری در میزان رضایت شغلی به طور کلی نقش داشته‌اند. همچنین بین افزایش سن، سابقه کاری و کاهش رضایت شغلی رابطه آماری معنی‌داری دیده شد (05/0 = P). نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که توجه به موضوع سرپرستی در سازمان همراه با ایجاد جوی مناسب در محیط کار و همچنین تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی کارکنان در افزایش رضایت شغلی آنان مؤثر می‌باشد. واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، پرسنل بیمارستان، سرپرستی Background: The success of any organization depends on  the efforts and job satisfaction of its employees. The aim of this study was to determine the factors affecting job satisfaction among the staff of teaching hospitals in Hamadan, Iran. Methods: This was a descriptive cross-sectional study on 350 staff members of 5 teaching hospitals in Hamadan. Subjects were selected by stratified random sampling. Data was collected through a standard self-report questionnaire. Data was analyzed using chi-square and independent-t tests, Pearson's correlation coefficient, and linear regression analysis in SPSS13. Findings: Our results showed that 6.5% of the studied employees were completely dissatisfied, 59.9% were dissatisfied, 30.9% were satisfied, and 2.7% were completely satisfied with their jobs. Linear regression analysis suggested supervision, the nature of work, and income level to contribute the most in job satisfaction. In addition, according to the results, a significant relationship was observed between increased age, work experience, and decreased job satisfaction (P = 0.05). Conclusion: The results showed that appropriate supervision in an organization would create an enjoyable working atmosphere. Moreover, by trying to resolve the economic problems of the staff, it would have beneficial effects on  increasing job satisfaction among the employees. Job Satisfaction, Hospital Personnel, Supervision 69 77 http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-266&slc_lang=fa&sid=1 Yadollah Hamidi یداله حمیدی 100319475328460015551 100319475328460015551 Yes Associate Professor, Department of Health Management, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran. دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Saeid Bashirian سعید بشیریان 100319475328460015552 100319475328460015552 No PhD Candidate, Department of Public Health, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی دکترای، گروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Farzad Jalilian فرزاد جلیلیان 100319475328460015553 100319475328460015553 No MSc, Lecture, Department of Nursing, Hamadan Branch, Islamic Azad University, Hamadan, Iran کارشناس ارشد، مدرس دانشگاه آزاد، گروه پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، همدان، ایران Mehdi Eivazi مهدی عیوضی 100319475328460015554 100319475328460015554 No MSc, Department of Health Management, School of Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mehdi Mirzaei Alavijeh مهدی میرزایی علویجه 100319475328460015555 100319475328460015555 No MSc Student, Department of Health Education, School of Health, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mostafa Nasirzadeh مصطفی نصیرزاده 100319475328460015556 100319475328460015556 No MSc Student, Student Research Committee, Department of Health Education, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران