fa رابطۀ بین رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان بهداشتی درمانی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت education health and promotion پژوهشي Research مقدمه: استرس شغلی در روابط فردی با محیط صورت می‌گیرد که می‌توان سه عامل مهم آن را ویژگی‌های فردی شاغل، شرایط کار و برآیند آن دو دانست. استرس باعث به هم خوردن تعادل روانشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. پیامدهای استرس شغلی منجر به نارضایتی شغلی می‌گردد. این مطالعه به بررسی ارتباط بین استرس شغلی و رضایت شغلی در مراکز بهداشتی درمانی پرداخته است. روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می‌باشد که کارکنان تحت پوشش شبکه بهداشت و درمان خمینی شهر (مراکز، پایگاه‌ها، خانه‌ها و شبکه) در صورت داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه سه قسمتی شامل الف) اطلاعات دموگرافیک، ب) پرسشنامه استرس شغلی دیویس وهمکاران (ضریب روایی 701/0 و ضریب پایایی 863/0) و ج) پرسشنامه استاندارد توصیف شغلی اسمیت((JDI &nbsp;(روایی پرسشنامه نیز 93/0) با 6 حیطه بود. پس از جمع‌آوری داده‌ها، اطلاعات از طریق نرم افزار SPSS وارد کامپیوتر شده و با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، t مستقل و آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، و نتایج اعلام گردید. یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که میانگین نمره رضایت شغلی 1/13&plusmn; 49/44 به دست آمد. بیشترین رضایت مربوط به حیطۀ همکاران و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا می‌باشد. میانگین و انحراف معیار نمره استرس 12/18&plusmn; 21/29 می‌باشد. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط معنی‌دار معکوسی بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود دارد (001/0>P). در این مطالعه ارتباط معنی‌داری بین جنس و استرس شغلی به دست آمد، به طوری که زنان استرس شغلی بالاتری را تجربه کردند (001/0 =P ). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، با افزایش استرس شغلی رضایت شغلی کاهش می‌یابد. از آنجایی که مراکز بهداشتی درمانی، یک سازمان با مسؤولیت مهم در جهت ارتقا سلامت جامعه هستند، پیشنهاد می‌گردد برای کاهش استرس شغلی و افزایش رضایتمندی کارکنان تدابیری اندیشیده شود. واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، رضایت شغلی، کارکنان، شبکه بهداشتی، مراکز بهداشتی، پایگاه بهداشتی Background: Occupational stress takes place in relationship between person and environment. It__AWT_QUOTE__s created by three major factors including characteristics personal, working conditions, relationships between them. Stress is caused by psychological imbalances and has different outcomes on health. This study examined the relationship between job stress and job satisfaction in health care staff. Methods: This study was a cross-sectional descriptive analysis of the health care staff in khomeiniShahr Health Network (centers, building, and network home) if they had at least 6 months work experience. Data includes a three-part questionnaire with a standardized questionnaire. Data questionnaire consisted of three parts: a) demographic information, b) job stress questionnaire Davis et al (reliability 0.70 and validity 0.86) and c) job descriptions questionnaire Smith (JDI) with 6 domains (Validity0.93). Findings: The results show that the average job satisfaction score 43.49&plusmn;13.1. Most satisfaction related to relationship with colleague and the least satisfaction was related to salary and benefits. The mean stress score was 29.21 &plusmn; 18.12. Pearson correlation test showed a significant negative correlation between job stress and job satisfaction (r = -0.50, p< 0.001). In this study, a significant relationship was found between sex and stress (p=0.01). Conclusion: The results of this study showed the increased stress caused reduced job satisfaction. Due to the importance of health care organizations with significant responsibility for preventive care, assessment and reduction of job stress in health care staff is essential for management systems to improve quality of health services. 1 10 http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-588&slc_lang=fa&sid=1 Seyede Shahrbanoo Daniali سیده شهربانو دانیالی Yes PhD Candidate in Health Education & Health promotion Department of health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشجوی دکترا.دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی اصفهان Maryam Amidi Mazaheri مریم عمیدی مظاهری No Associate professor of Health Education, school of health, Department of Health Education & Promotion, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran (Corresponding Author) Email: maryamamidi@hlth.mui.ac.ir استادیار دانشگاه علوم پزشکی اصفهان Firoozeh Mostafavi فیروزه مصطفوی No Associate professor of Health Education, school of health, Department of Health Education & Promotion, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran . استادیار دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی.اصفهان.ایران Elahe Tavasoli الهه توسلی No PhD Candidate in Health Education & Health promotion. Department of health, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکترا آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت.دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی.تهران