fa ارتباط بین علایم اختلالات روانی و فرسودگی شغلی در کارکنان بهداشتی و درمانی آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت education health and promotion پژوهشي Research مقدمه: پژوهش حاضر با هدف، تعیین رابطه بین علایم اختلالات روانی با فرسودگی شغلی در کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد.روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه مقطعی بود. تعداد 300 کارمند با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. علایم اختلالات روانی، متغیرهای پیش‌بین و فرسودگی شغلی، متغیرهای ملاک پژوهش حاضر بودند. نشانگان اختلالات روانی تجدید نظر شده و پرسش‌نامه شغلی Maslach (Maslach Burnout Inventory یا MBI)، ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها بود.یافته‌ها: رابطه مثبت و معنی‌داری بین فرسودگی شغلی و کلیه نشانه‌های اختلالات روانی وجود داشت. پرخاشگری عامل پیش‌بینی کننده معنی‌دار خستگی هیجانی (52/0 = r، 001/0 > P) و مسخ شخصیت (41/0 = r، 010/0 = P) بود. از بین علایم اختلالات روانی، پرخاشگری (45/0 = r، 030/0 = P) و افکار پارانویید (45/0 = r، 001/0 > P) توانسته بودند به طور مثبت و معنی‌داری، بعد کاهش عملکرد را پیش‌بینی نمایند.نتیجه‌گیری: در میان علایم اختلالات روانی، پرخاشگری مهم‌ترین عامل پیش‌بینی کننده فرسودگی شغلی محسوب می‌شود. به نظر می‌رسد برنامه‌ریزی برای خدمات آموزشی، سازمانی و مداخلات روانی بر اساس نتایج مطالعه حاضر، می‌تواند نقش مهمی در ارتقای سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد. Background: The present study aimed to determine the relationship between mental disorders and burnout among employees of Shiraz University of Medical Science, Iran.Methods: In this cross-sectional study, 300 employees were selected as the study sample using random sampling method. Symptoms of mental disorder, predictor variables, and burnout were the criterion variables of this study. Data were collected using the Symptom Checklist-90-R (SCL-90-R) and Maslach Burnout Inventory (MBI).Findings: A significant positive relationship was observed between burnout and all symptoms of mental disorders. Results showed that aggression was significant predictor of emotional exhaustion (r = 0.52) (P < 0.001) and depersonalization (r = 0.410) (P < 0.010). Moreover, aggression (r = 0.57) (P = 0.030), and paranoid ideation (r = 0.45) (P < 0.001) could positively and significantly predict reduced performance.Conclusion: The results showed that, among the symptoms of mental disorder, aggression is considered as the most important predictor of occupational burnout. It seems that planning for educational, organizational, and psychological services based on the results of the present study can play an important role in the promotion of mental health and job satisfaction among personnel of medical universities. 677 682 http://hsr.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-725&slc_lang=fa&sid=1 Neda Khorshidian ندا خورشیدیان 100319475328460014009 100319475328460014009 Yes Department of Clinical Psychology, Shiraz Health Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran کارشناس ارشد، گروه روان‌شناسی بالینی، مرکز بهداشت شهرستان شیراز، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Shervin Sadat Hashemian-Esfahani شروین السادات هاشمیان اصفهانی 100319475328460014010 100319475328460014010 No Assistant Professor, Department of Community Medicine and Health, School of Medicine, Golestan University of Medical Sciences, Golestan, Iran استادیار، گروه بهداشت و پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گلستان، ایران Ali Asghar Asadollahi-Shahir علی اصغر اسداللهی شهیر 100319475328460014011 100319475328460014011 No PhD Student, Department of Clinical Psychology, School of Medicine, Kashan University of Medical Sciences and Health Services, Kashan, Iran دانشجوی دکتری، گروه روان‌شناسی بالینی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران Arash Najimi آرش نجیمی 100319475328460014012 100319475328460014012 No PhD Student, Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشجوی دکتری، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران