دوره 17، شماره 3 - ( 7-1400 )
جلد 17 شماره 3 صفحات 181-174 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mohebian Z, Dehghan H. Investigating the Relationship between Heat Stress and Strain Indices with Human Productivity in Workers of a Steam Power Plant. J Health Syst Res 2021; 17 (3) :174-181
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1229-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1229-fa.html
محبیان زهره، دهقان حبیب‌اله. بررسی ارتباط بین شاخص‌های استرس و استرین گرمایی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارگران یک نیروگاه بخار. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1400; 17 (3) :174-181
1- کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر و دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (1679 مشاهده)
مقدمه: استرس گرمایی شغلی بیش از حد، اثرات عمیقی بر واکنش‌های فیزیولوژیک دارد که باعث صدمات شغلی، تلفات و افت بهره‌وری می‌شود. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین شاخص‌های استرس و استرین گرمایی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارگران یک نیروگاه بخار بود.
روش‌ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی، بر روی 104 نفر از کارگران یک نیروگاه بخار در فصل تابستان انجام شد. به منظور اندازه‌گیری استرس و استرین گرمایی، به ترتیب از دو شاخص دمای تر گویسان (Wet Bulb Globe Temperature یا WBGT) و شاخص نمره استرین گرمایی (Heat Stress Score Index یا HSSI) استفاده گردید. میزان بهره‌وری نیروی انسانی هم به وسیله مقیاس 26 سؤالی Hersey و Goldsmith اندازه‌گیری شد. داده‌ها با استفاده از آزمون ANOVA و ضریب همبستگی Pearson مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: بر اساس نتایج آزمون ANOVA، تفاوت معنی‌داری در WBGT در سه ارتفاع سر، کمر و قوزک پا وجود نداشت. بیشترین مقدار شاخص WBGT مربوط به واحد بویلر طبقه 4 با میانگین 5/6 ± 27/3 و کمترین مقدار مربوط به واحد اداری با میانگین 3/5 ± 16/9 بود. بیشترین نمره شاخص HSSI به واحد بویلر طبقه 3 با میانگین 0/4 ± 27/2 و کمینه آن به تأسیسات کارگاهی با میانگین 3/0 ± 12/0 اختصاص داشت. میزان بهره‌وری در واحد جوشکاری دارای بیشترین مقدار (25/9 ±97/0) و در واحد بویلر دارای کمترین مقدار (2/8 ± 28/5) بود. مطابق با نتایج آزمون ANOVA، اختلاف معنی‌داری در مقادیر شاخص‌های WBGT، HSSI و خرده مقیاس‌های بهره‌وری در واحدهای مختلف مشاهده گردید (0/05 > P). تحلیل ضریب همبستگی Pearson نشان داد که بین بهره‌وری و خرده مقیاس‌های آن با مقدار استرس و استرین گرمایی ارتباط معکوس و معنی‌داری وجود داشت (0/05 > P).
نتیجه‌گیری: بین بهره‌وری، استرس و استرین گرمایی رابطه منفی وجود دارد. بنابراین، برای محافظت از سلامت و بهره‌وری کارگران، اقدامات پیشگیرانه‌ای شامل نسبت مناسب استراحت- کار، ساعت کاری کم، جایگزینی مایعات و کنترل‌های مهندسی مانند استفاده از روش‌های خنک‌کننده کارامد مانند تهویه مطبوع، فن یا پوشیدن لباس خنک‌کننده باید لحاظ شود.
روش‌ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی، بر روی 104 نفر از کارگران یک نیروگاه بخار در فصل تابستان انجام شد. به منظور اندازه‌گیری استرس و استرین گرمایی، به ترتیب از دو شاخص دمای تر گویسان (Wet Bulb Globe Temperature یا WBGT) و شاخص نمره استرین گرمایی (Heat Stress Score Index یا HSSI) استفاده گردید. میزان بهره‌وری نیروی انسانی هم به وسیله مقیاس 26 سؤالی Hersey و Goldsmith اندازه‌گیری شد. داده‌ها با استفاده از آزمون ANOVA و ضریب همبستگی Pearson مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: بر اساس نتایج آزمون ANOVA، تفاوت معنی‌داری در WBGT در سه ارتفاع سر، کمر و قوزک پا وجود نداشت. بیشترین مقدار شاخص WBGT مربوط به واحد بویلر طبقه 4 با میانگین 5/6 ± 27/3 و کمترین مقدار مربوط به واحد اداری با میانگین 3/5 ± 16/9 بود. بیشترین نمره شاخص HSSI به واحد بویلر طبقه 3 با میانگین 0/4 ± 27/2 و کمینه آن به تأسیسات کارگاهی با میانگین 3/0 ± 12/0 اختصاص داشت. میزان بهره‌وری در واحد جوشکاری دارای بیشترین مقدار (25/9 ±97/0) و در واحد بویلر دارای کمترین مقدار (2/8 ± 28/5) بود. مطابق با نتایج آزمون ANOVA، اختلاف معنی‌داری در مقادیر شاخص‌های WBGT، HSSI و خرده مقیاس‌های بهره‌وری در واحدهای مختلف مشاهده گردید (0/05 > P). تحلیل ضریب همبستگی Pearson نشان داد که بین بهره‌وری و خرده مقیاس‌های آن با مقدار استرس و استرین گرمایی ارتباط معکوس و معنی‌داری وجود داشت (0/05 > P).
نتیجه‌گیری: بین بهره‌وری، استرس و استرین گرمایی رابطه منفی وجود دارد. بنابراین، برای محافظت از سلامت و بهره‌وری کارگران، اقدامات پیشگیرانه‌ای شامل نسبت مناسب استراحت- کار، ساعت کاری کم، جایگزینی مایعات و کنترل‌های مهندسی مانند استفاده از روش‌های خنک‌کننده کارامد مانند تهویه مطبوع، فن یا پوشیدن لباس خنک‌کننده باید لحاظ شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مهندسی بهداشت حرفه ای و ایمنی کار
دریافت: 1399/11/30 | پذیرش: 1400/4/13 | انتشار: 1400/7/10
دریافت: 1399/11/30 | پذیرش: 1400/4/13 | انتشار: 1400/7/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
