دوره 15، شماره 4 - ( 11-1398 )
جلد 15 شماره 4 صفحات 295-288 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Karamvandi F, Rahimi M, Hassanzadeh A, Eslami A. Intrinsic and Extrinsic Factors of Job Motivation among the Employees of Health Care Network of Kuhdasht, Iran in 2018. HSR 2020; 15 (4) :288-295
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1100-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1100-fa.html
فاطمه کرم وندی ، مجید رحیمی ، اکبر حسن‌زاده ، احمد علی اسلامی . بررسی عوامل درونی و بیرونی انگیزش شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کوهدشت در سال 1397. تحقیقات نظام سلامت. 1398; 15 (4) :288-295
فاطمه کرم وندی 
1، مجید رحیمی2 ، اکبر حسن‌زاده3 ، احمد علی اسلامی4
1، مجید رحیمی2 ، اکبر حسن‌زاده3 ، احمد علی اسلامی4
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- دکتری سالمندشناسی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- مربی، گروه آمار و اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات امنیت غذایی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- دانشیار، گروه آموزش و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- دکتری سالمندشناسی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- مربی، گروه آمار و اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات امنیت غذایی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- دانشیار، گروه آموزش و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (1232 مشاهده)
روش‌‌ها: پژوهش توصیفی- تحلیلی حاضر به روش مقطعی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شبکه بهداشت و درمان تشکیل دادند. ۳۰۹ نفر از کارکنان به روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه Herzberg که شامل متغیرهای عوامل درونی و بیرونی انگیزش شغلی می‌باشد، استفاده گردید. داده‌های جمع‌آوری شده توسط نرم‌افزار SPSS ۲۰ و آزمون‌های همبستگی Pearson،Spearman،t مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند.
نتیجه‌گیری:اگرچه توجه به عوامل درونی و بیرونی در ایجاد انگیزش شغلی اهمیت دارد؛ اما توجه به ماهیت کار، حقوق و دستمزد و امنیت شغلی از اهمیت بالایی در ایجاد انگیزش شغلی برخوردار است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1398/10/25 | انتشار: 1398/10/25
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1398/10/25 | انتشار: 1398/10/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
