دوره 9، شماره 9 - ( 8-1392 )                   جلد 9 شماره 9 صفحات 950-939 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafar Akbari, Habibollah Dehghan, Hiva Azmoon. Relationship between Heat strain and Human productivity in automotive assembly industry. J Health Syst Res 2013; 9 (9) :939-950
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-673-fa.html
جعفر اکبری ، حبیب اله دهقان ، هیوا آزمون . بررسی رابطه بین استرین گرمایی و بهره وری نیروی انسانی در یک صنعت مونتاژ خودرو. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1392; 9 (9) :939-950

URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-673-fa.html

بررسی رابطه بین استرین گرمایی و بهره وری نیروی انسانی در یک صنعت مونتاژ خودرو
جعفر اکبری 1، حبیب اله دهقان2 ، هیوا آزمون1
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- استادیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،اصفهان، ایران
چکیده:   (995 مشاهده)
مقدمه: افراد در بسیاری از مشاغل در معرض استرس‌های حرارتی قرار دارند. مواجهه با گرما و ایجاد تنش گرمایی در فرد، علاوه بر تاثیر منفی بر روی سلامتی فرد، بهره‌وری و راندمان او را تحت تاثیر قرار می‌دهد و به همین دلیل سبب کاهش کمیت و کیفیت تولید در سازمان می‌گردد. لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه بین استرین گرمایی و بهره‌وری نیروی انسانی در صنعت مونتاژ خودرو بود. روش‌ها: این مطالعه مقطعی در دو فصل تابستان و زمستان 1390 بر روی 181 نفر از کارگران صنعت مونتاژ خودرو انجام گرفت. جهت بررسی استرین گرمایی از دو شاخص دمای تر گویسان و نمره استرین گرمایی استفاده شد. همچنین جهت بررسی وضعیت بهره‌وری نیروی انسانی از مقیاس 26 سؤالی بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. جهت بررسی ارتباط شاخص‌های دمای تر گویسان و نمره استرین گرمایی با بهره‌وری و ریزمقیاس‌های تشکیل‌دهنده آن از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته‌ها: بیشترین و کمترین مقدار شاخص‌های دمای تر گویسان و شاخص نمره استرین گرمایی در فصل تابستان، به ترتیب برای واحد مخصوص و سوله انبار به دست آمد. در فصل زمستان بیشترین مقدار این شاخص‌ها برای واحد تولید به دست آمد و کمترین مقدار این شاخص‌ها در فصل زمستان، به ترتیب برای واحدهای بازرگانی و مخصوص به دست آمد. بیشترین مقدار بهره‌وری هم برای واحد بازرگانی (25/81) و کمترین مقدار آن برای واحد انبار (16/52) به دست آمد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که شاخص دمای تر گویسان با بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معناداری ندارد (134/0=P). اما شاخص نمره استرین گرمایی با بهره‌وری نیروی انسانی رابطه‌ی معکوس و معناداری دارد (015/0=P) و با افزایش نمره شاخص تنش گرمایی مقدار بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند و همچنین با کاهش نمره شاخص تنش گرمایی، مقدار بهره‌وری افزایش می‌یابد. نتیجه‌گیری: تنش گرمایی تاثیر منفی بر روی بهره‌وری نیروی انسانی دارد و با افزایش ریسک مواجهه با استرس‌های گرمایی، میزان بهره‌وری افراد کاهش پیدا می‌کند. همچنین شاخص نمره استرین گرمایی ابزار مناسبی جهت تشخیص تاثیر منفی استرین گرمایی بر روی بهره‌وری نیروی انسانی می‌باشد در حالی که شاخص دمای تر گویسان این تاثیر منفی را گزارش نکرد. واژه‌های کلیدی: تنش گرمایی، بهره‌وری نیروی انسانی، شاخص دمای‌تر گویسان، شاخص نمره استرین گرمایی، صنعت مونتاژ خودرو
متن کامل [PDF 316 kb]   (558 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1392/8/24 | انتشار: 1392/8/24
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله تحقیقات نظام سلامت می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Health System Research

Designed & Developed by: Yektaweb