دوره 10، شماره 1 - ( 12-1393 )                   جلد 10 شماره 1 صفحات 200-191 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sahar Sabooteh, Hossein Shahnazi, Gholamreza Sharifirad, Akbar Hassanzadeh. The survey of job satisfaction of midwives worked in labor wards of Isfahan hospitals. HSR 2015; 10 (1) :191-200
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-674-fa.html
سحر سابوته ، حسین شهنازی ، غلامرضا شریفی راد ، اکبر حسن زاده . بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه بیمارستان‌های شهر اصفهان. تحقیقات نظام سلامت. 1393; 10 (1) :191-200

URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-674-fa.html


1- دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- استادیار آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- استاد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران
چکیده:   (1092 مشاهده)
مقدمه: از آنجا که ماماها نقش مهمی را در سلامت خانواده و جامعه ایفا می‌کنند و افزایش رضایت شغلی آنها ، باعث افزایش کیفیت خدمات مراقبتی و درمانی ارایه شده به دو قشر حساس جامعه یعنی مادران و نوزادان و در نتیجه رضایت و سلامت خانواده‌ها خواهد شد، توجه به سلامت و رضایت شغلی آنها از اهمیت زیادی برخوردار است، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه انجام شد. روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می‌باشد. جامعه پژوهش شامل 106 مامای شاغل در زایشگاه‌های شهر اصفهان بود که به شکل تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. روش جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه‌ رضایت شغلی (JDI) می‌باشد (شامل 55 سؤال) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده و روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تأیید شده است.داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین نمره رضایت شغلی ماماها 43/16± 75/44 (از 100) می‌باشدکه 8/23% ماماها دارای رضایت شغلی کم و 5/69% دارای رضایت شغلی متوسط و 7/6% دارای رضایت شغلی زیاد بودند. بیشترین میزان رضایت در بعد رضایت از سرپرست (9/61%) و بیشترین نارضایتی از میزان حقوق و مزایا (8/83%) و فرصت‌های ترفیع شغلی (1/57%) بوده است. همچنین بین رضایت کلی شغلی با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگی مثبت و معنی‌دار آماری دیده شد. در این مطالعه بین سطح رضایت کلی شغلی با سن، میزان سابقه کاری، میزان تحصیلات و وضعیت تأهل افراد رابطه معنی‌دار مشاهده نشد. در حالی که بین سطح رضایت کلی شغلی با میزان حقوق و مزایا و وضعیت استخدامی ارتباط آماری معنی‌دار دیده شد (05/0 P<). نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که فقط درصد کمی از ماماهای شاغل در بخش زایشگاه دارای رضایت شغلی بالایی هستند، بنابراین پیشنهاد می‌شود که مسؤولین محترم با بکارگیری تدابیری همچون بهبود شرایط محیط کار، افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت‌های ترفیع شغلی و همچنین قوانین حمایتی موجود، سبب افزایش رضایت شغلی و ایجاد یک محیط کاری بهینه و مطلوب جهت ماماها و در نتیجه یک محیط رضایت بخش برای بیماران و مراجعین گردند. واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، ماما، بیمارستان
متن کامل [PDF 239 kb]   (540 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1399/10/21 | انتشار: 1399/10/21

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله تحقیقات نظام سلامت می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Health System Research

Designed & Developed by: Yektaweb