دوره ۱۰، شماره ۱ - ( ۱۲-۱۳۹۳ )
جلد ۱۰ شماره ۱ صفحات ۱۰-۱ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Daniali S S, Amidi Mazaheri M, Mostafavi F, Tavasoli E. Job satisfaction and job stress among staff of health centers. J Health Syst Res 2015; 10 (1) :1-10
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-687-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-687-fa.html
سیده شهربانو دانیالی ، مریم عمیدی مظاهری ، فیروزه مصطفوی ، الهه توسلی . رابطۀ بین رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان بهداشتی درمانی. مجله تحقیقات نظام سلامت. ۱۳۹۳; ۱۰ (۱) :۱-۱۰
۱- دانشجوی دکترا.دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
۲- استادیار دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
۳- استادیار دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی.اصفهان.ایران
۴- دانشجوی دکترا آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت.دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی.تهران
۲- استادیار دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
۳- استادیار دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی.اصفهان.ایران
۴- دانشجوی دکترا آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت.دانشکده بهداشت.دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی.تهران
چکیده: (۱۶۵۹ مشاهده)
مقدمه: استرس شغلی در روابط فردی با محیط صورت می‌گیرد که می‌توان سه عامل مهم آن را ویژگی‌های فردی شاغل، شرایط کار و برآیند آن دو دانست. استرس باعث به هم خوردن تعادل روانشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. پیامدهای استرس شغلی منجر به نارضایتی شغلی می‌گردد. این مطالعه به بررسی ارتباط بین استرس شغلی و رضایت شغلی در مراکز بهداشتی درمانی پرداخته است. روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می‌باشد که کارکنان تحت پوشش شبکه بهداشت و درمان خمینی شهر (مراکز، پایگاه‌ها، خانه‌ها و شبکه) در صورت داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار، وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه سه قسمتی شامل الف) اطلاعات دموگرافیک، ب) پرسشنامه استرس شغلی دیویس وهمکاران (ضریب روایی 701/0 و ضریب پایایی 863/0) و ج) پرسشنامه استاندارد توصیف شغلی اسمیت((JDI (روایی پرسشنامه نیز 93/0) با 6 حیطه بود. پس از جمع‌آوری داده‌ها، اطلاعات از طریق نرم افزار SPSS وارد کامپیوتر شده و با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، t مستقل و آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، و نتایج اعلام گردید. یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که میانگین نمره رضایت شغلی 1/13± 49/44 به دست آمد. بیشترین رضایت مربوط به حیطۀ همکاران و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا می‌باشد. میانگین و انحراف معیار نمره استرس 12/18± 21/29 می‌باشد. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط معنی‌دار معکوسی بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود دارد (001/0>P). در این مطالعه ارتباط معنی‌داری بین جنس و استرس شغلی به دست آمد، به طوری که زنان استرس شغلی بالاتری را تجربه کردند (001/0 =P ). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، با افزایش استرس شغلی رضایت شغلی کاهش می‌یابد. از آنجایی که مراکز بهداشتی درمانی، یک سازمان با مسؤولیت مهم در جهت ارتقا سلامت جامعه هستند، پیشنهاد می‌گردد برای کاهش استرس شغلی و افزایش رضایتمندی کارکنان تدابیری اندیشیده شود. واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، رضایت شغلی، کارکنان، شبکه بهداشتی، مراکز بهداشتی، پایگاه بهداشتی
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1399/10/21 | انتشار: 1399/10/21
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1399/10/21 | انتشار: 1399/10/21
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
