دوره 19، شماره 3 - ( 7-1402 )
جلد 19 شماره 3 صفحات 232-227 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 399034
Ethics code: IR.MUI.RESEARCH.REC.1399.198
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hasanvand M, Pourzamani H, Heidari Z, Nouri A. Determining the Relationship between Personality Characteristics and Job Performance of Health Worker in Lorestan Province, Iran. HSR 2023; 19 (3) :227-232
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1371-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-1371-fa.html
حسنوند مهری، پورزمانی حمیدرضا، حیدری زهرا، نوری ابوالقاسم. تعیین رابطه پنج ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان استان لرستان. تحقیقات نظام سلامت. 1402; 19 (3) :227-232
مهری حسنوند1 
، حمیدرضا پورزمانی2 ، زهرا حیدری3 ، ابوالقاسم نوری 4
، حمیدرضا پورزمانی2 ، زهرا حیدری3 ، ابوالقاسم نوری 4
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی و گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- استاد، گروه بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- استادیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2- استاد، گروه بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- استادیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (123 مشاهده)
مقدمه: عوامل وسیع عملکرد شغلی می‌تواند توسط ویژگی‌های شخصیتی کارکنان تحت تأثیر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان انجام گرفت.
روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 175 نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه سه قسمتی شامل سؤالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد 240 گویه‌ای NEO و پرسش‌نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده‌های به دست آمده در نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید.
یافته‌ها: هیچ ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شخصیتی NEO با دانش شغلی و مهارت‌های شغلی مشاهده نشد (05/0 < P)؛ در حالی که باوجدان بودن، تأثیر مستقیم و معنی‌داری با نگرش شغلی داشت (038/0 = P).
نتیجه‌گیری: باوجدان بودن می‌تواند پیش‌بینی‌کننده معنی‌داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.
حمیدرضا پورزمانی : google scholar
روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 175 نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه سه قسمتی شامل سؤالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد 240 گویه‌ای NEO و پرسش‌نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده‌های به دست آمده در نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید.
یافته‌ها: هیچ ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شخصیتی NEO با دانش شغلی و مهارت‌های شغلی مشاهده نشد (05/0 < P)؛ در حالی که باوجدان بودن، تأثیر مستقیم و معنی‌داری با نگرش شغلی داشت (038/0 = P).
نتیجه‌گیری: باوجدان بودن می‌تواند پیش‌بینی‌کننده معنی‌داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.
حمیدرضا پورزمانی : google scholar
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سلامت
دریافت: 1400/11/4 | پذیرش: 1401/3/17 | انتشار: 1402/7/15
دریافت: 1400/11/4 | پذیرش: 1401/3/17 | انتشار: 1402/7/15
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
