دوره 13، شماره 4 - ( 10-1396 )
جلد 13 شماره 4 صفحات 409-405 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
badalzadeh A, Mirshah jafari S E. The Effect of Inservice Training Courses on Reducing Staff Stress in Isfahan University of Medical Sciences, Iran. HSR 2018; 13 (4) :405-409
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-986-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-986-fa.html
اعظم بدل‌زاده ، سیدابراهیم میرشاه‌جعفری . بررسی میزان تأثیر دوره‌های آموزشی ضمن خدمت بر کاهش استرس شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. تحقیقات نظام سلامت. 1396; 13 (4) :405-409
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه برنامه ریزی درسی، موسسه آموزش عالی صفاهان، اصفهان، ایران
2- استاد، گروه برنامه ریزی درسی، موسسه آموزش عالی صفاهان، اصفهان، ایران
2- استاد، گروه برنامه ریزی درسی، موسسه آموزش عالی صفاهان، اصفهان، ایران
چکیده: (912 مشاهده)
مقدمه: دوره‌های آموزشی ضمن خدمت، کارکنان سازمان را در حل مشکلات و اخذ تصمیمات شغلی توانمند می‌سازد. هنگامی که نیازهای شغلی با توانایی‌های فرد همخوانی نداشته باشد، استرس شغلی رخ می‌دهد که منجر به بروز تأثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی، کاهش کارایی و عدم بهره‌وری در سازمان می‌گردد. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر دوره‌های آموزش ضمن خدمت بر کاهش استرس شغلی کارکنان صورت گرفت.روش‌ها: این پژوهش به صورت توصیفی- تحلیلی بر روی 120 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با نمونه‌گیری تصادفی انجام شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های ضمن خدمت ستوده و استرس شغلی Davis به ترتیب با ضریب Cronbach¢s alpha برابر با 70/0 و 90/0 بود. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: 5/35 درصد شرکت کنندگان مرد و 5/64 درصد زن بودند. میانگین نمره استرس شغلی کارکنان، 3/11 ± 4/16 به دست آمد. بر اساس آزمون همبستگی Pearson، بین نمره استرس شغلی با نوع استخدام، دلایل شرکت در دوره‌ها و مزایای آن‌ها ارتباط معنی‌داری مشاهده شد (050/0 > P). بین نمره استرس شغلی و تأثیرات دوره‌ها (رضایتمندی) رابطه معکوس (208/0- = r، 020/0 = P) و با میزان غیبت در طول سال رابطه مستقیمی وجود داشت (424/0 = r، 001/0 > P).نتیجه‌گیری: کسب مهارت‌های فنی و عملیاتی، از مهم‌ترین نیازهای کارکنان محسوب می‌شود. بنابراین، ضروری است سازمان در جهت ارتقای شغلی کارکنان با به کارگیری راهکارهای حمایتی، از تأثیرات درازمدت استرس شغلی بر عملکرد و انگیزش آنان پیشگیری نماید.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1396/10/25 | انتشار: 1396/10/25
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1396/10/25 | انتشار: 1396/10/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
