دوره 10، شماره 3 - ( 7-1393 )
جلد 10 شماره 3 صفحات 557-548 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nahid Sadeghi, Azade Alavi. Relation of Organizational Health Indicators and organizational. J Health Syst Res 2014; 10 (3) :548-557
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-715-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-715-fa.html
ناهید صادقی ، آزاده علوی . رابطه شاخص‌های سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان در نظام سلامت. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1393; 10 (3) :548-557
1- کارشناس مدیریت دولتی، شبکه بهداشت و درمان شهرستان شهرضا، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایراننویسنده مسؤل
2- مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایراننویسنده مسؤل
چکیده: (1518 مشاهده)
مقدمه: سلامت سازمان باعث اعتماد بیشتر کارکنان به سازمان و افزایش انگیزش و علاقه‌مندی به کار و بالطبع باعث افزایش کارایی آنان می شود و لذا هدف اصلی تمام سازمان‌ها ارتقا اثربخشی و کارایی می‌باشد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شاخص‌های سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان صورت گرفت.روش‌ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که در سال 1392 انجام شد. جامعه پژوهش، متشکل از کارکنان شاغل در هفت معاونت ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد 672 نفر بوده که به عنوان حجم نمونه به روش طبقه‌ای- تصادفی و برابر 185 نفر انتخاب شد. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌های سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و پرسش‌نامه اثربخشی سازمان پارسونز سنجیده و جمع‌آوری شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS-18 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین سلامت سازمانی به طور کلی از دیدگاه کارکنان 86/11 ± 66/164 و میانگین میزان اثربخشی سازمان به طور کلی از دیدگاه کارکنان 22/8 ± 66/98 بوده هم‌چنین در سطح نهادی مؤلفه‌ی یگانگی نهادی، در سطح فنی مؤلفه‌ی روحیه و در سطح اداری مؤلفه‌های نفوذ مدیر، ملاحظه‌گری رابطه قوی، مستقیم و معنی‌داری با اثربخشی سازمان داشته‌اند (05/0P-Value<).نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که سلامت سازمانی و ابعاد آن تا حد زیادی اثربخشی را تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهند.واژه‌های کلیدی: سلامت سازمانی، اثربخشی سازمانی، کارکنان
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1393/7/23 | انتشار: 1393/7/23
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1393/7/23 | انتشار: 1393/7/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
