دوره 7، شماره 2 - ( 4-1390 )
جلد 7 شماره 2 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Yazdani F, Hejazi S, Mahmoudi M. The Relationship between Job Strain and Health Behavior in Employees of Islamic Azad University, Region 4. J Health Syst Res 2011; 7 (2)
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-244-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-244-fa.html
فریدخت یزدانی ، شیرین حجازی ، محمود محمودی . بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1390; 7 (2)
فریدخت یزدانی1 
، شیرین حجازی2 ، محمود محمودی3
، شیرین حجازی2 ، محمود محمودی3
1- عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان
2- عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد علوم پزشکی تهران، تهران
3- استاد، گروه آمار، دانشکده بهداشت، دانشگاه تهران، تهران
2- عضو هیأت علمی و مربی گروه پرستاری، واحد علوم پزشکی تهران، تهران
3- استاد، گروه آمار، دانشکده بهداشت، دانشگاه تهران، تهران
چکیده: (1321 مشاهده)
چکیده مقدمه: کنش شغلی، علایم جسمی یا روانی ناشی از دریافت یک تنش‌زا در محیط کار است که فرد در مقابله با آن تنش‌زا از منابع سازگاری استفاده می‌نماید. بنابراین با شناسایی نوع تنش، اقدامات آموزشی در جهت کاهش یا حذف هر گونه اثرات آسیب بهداشتی باید انجام گیرد. در این بین، عوامل رفتاری می‌توانند به صورت بالقوه در پیشبرد آموزش و بهداشت مؤثر باشند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است. روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در بین 197 نفر از کارکنان دانشگاه‌های آزاد منطقه چهار که به طور تصادفی خوشه‌ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای بود که توسط کارکنان تکمیل گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی از قبیل رژیم غذایی (001/0 ≤ P)، خواب (003/0 ≤ P) و عواملی نظیر میزان درآمد ماهانه (01/0 ≤ P) ارتباط معنی‌داری وجود داشت. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیان داشت کنش شغلی، تأثیر بالقوه زیادی بر روی بهداشت کارکنان دارد و حایز اهمیت می‌باشد. در نظر گرفتن راه کارهایی برای ارتقای بهداشت محل کار می‌تواند به طراحی مجدد مشاغل، کاهش تقاضاهای روان شناختی در شغل و افزایش قدرت تصمیم‌گیری در کارکنان بیانجامد. واژه‌های کلیدی: کنش شغلی، رفتارهای بهداشتی، کارکنان
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1390/4/24 | انتشار: 1390/4/24
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1390/4/24 | انتشار: 1390/4/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
