دوره 9، شماره 12 - ( 11-1392 )
جلد 9 شماره 12 صفحات 1375-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mehdi Jafari, Mohamad Reza Maleki, Mehdi Eyvazi, Rahim Khodayari, Bahman Ahadi. The study of relationship between job burnout and performance in East Azerbaijan’s health house workers. J Health Syst Res 2014; 9 (12)
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-528-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-528-fa.html
مهدی جعفری ، محمدرضا ملکی ، مهدی عیوضی ، رحیم خدایاری زرنق ، بهمن احدی نژاد . بررسی رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد بهورزان خانه های بهداشت استان آذربایجان شرقی. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1392; 9 (12)
مهدی جعفری1 
، محمدرضا ملکی2 ، مهدی عیوضی3 ، رحیم خدایاری زرنق4 ، بهمن احدی نژاد5
، محمدرضا ملکی2 ، مهدی عیوضی3 ، رحیم خدایاری زرنق4 ، بهمن احدی نژاد5
1- استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- دانشجوی دکتری سیاست گذاری سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
5- دانشجوی دکتری اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4- دانشجوی دکتری سیاست گذاری سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
5- دانشجوی دکتری اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده: (1551 مشاهده)
مقدمه: سندرم فرسودگی شغلی خطرناکترین عامل تهدیدکننده سلامت شاغلین حرف بهداشتی درمانی است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد بهورزان خانه‌های بهداشت آذربایجان شرقی انجام شد. روش‌ها: مطالعه حاضر از نوع تحلیلی- همبستگی است که در بین 89 بهورز استان آذربایجان شرقی انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه استاندارد مازلاک و جکسون و همچنین چک لیست ارزیابی عملکرد خانه‌های بهداشت جمع‌آوری شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌آفزار آماری SPSS ویرایش 18 و بهره‌گیری از آزمون‌های هبستگی پیرسون و تی-تست و آنوا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.. یافته‌ها: میزان فرسودگی شغلی بین بهورزان در حد متوسط و احتمال ابتلا به فرسودگی در بین آنها وجود داشت. بین فرسودگی شغلی و عملکرد و بین زیر مجموعه‌های فرسودگی شغلی شامل؛ مسخ شخصیت و تحلیل رفتگی هیجانی رابطه معنی‌دار وجود نداشت؛ ولی بین عملکرد با احساس عدم کفایت شخصی رابطه معکوس و معنی‌دار وجود داشت. نتیجه‌گیری: با اینکه در این مطالعه فرسودگی شغلی و عملکرد رابطه‌ای با هم نداشتند، لیکن نمی‌توان با قاطعیت تاثیر فرسودگی شغلی بر کارایی، اثربخشی و بهره‌وری در سازمان‌ها را رد کرد. لازم است به عوامل دیگری نیز که ممکن است بر فرسودگی شغلی یا عملکرد بهورزان تاثیر داشته باشد، توجه شود. واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، عملکرد، بهورز، خانه بهداشت
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1392/11/26 | انتشار: 1392/11/26
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1392/11/26 | انتشار: 1392/11/26
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
