دوره 9، شماره 7 - ( 7-1392 )
جلد 9 شماره 7 صفحات 692-682 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sahar Sabooteh, Hosein Shahnazi, Gholamrezah Sharifirad, Akbar Hassanzadeh. The Survey of Relationship Between Job Stress and Job Satisfaction of Midwives Who Working in Isfahan Maternities. J Health Syst Res 2013; 9 (7) :682-692
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-662-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-662-fa.html
سحر سابوته ، حسین شهنازی ، غلامرضا شریفی راد ، اکبر حسن زاده . بررسی ارتباط بین استرس شغلی با رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در زایشگاه‌های شهر اصفهان. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1392; 9 (7) :682-692
سحر سابوته1 
، حسین شهنازی2 ، غلامرضا شریفی راد3 ، اکبر حسن زاده4
، حسین شهنازی2 ، غلامرضا شریفی راد3 ، اکبر حسن زاده4
1- دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- استادیار آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- استاد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- مربی آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- استادیار آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
3- استاد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- مربی آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (1721 مشاهده)
مقدمه: استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی و همچنین نارضایتی شغلی در ماماها و در نتیجه کاهش کیفیت خدمات ارایه شده می‌باشد. از آنجا که سلامت جسمی و روحی ماما به طور مستقیم و غیرمستقیم می‌تواند روی سلامت مادران و نوزادان تأثیر بگذارد، این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایتمندی شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه صورت گرفت. روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می‌باشد .جامعه پژوهش شامل 106 مامای شاغل در زایشگاه‌های شهر اصفهان است. روش جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه بود و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 و آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی (آنالیز واریانس یک‌طرفه، همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد که میانگین نمره استرس شغلی ماماها 8/25 ± 41 از نمره 100 و میانگین نمره رضایت شغلی آنها 43/16± 75/44 می‌باشد. آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون ارتباط معناداری بین استرس شغلی و رضایتمندی شغلی ماماها نشان داد (001/0>P و 806/0-=r ). همچنین بین میزان استرس شغلی و جنبه‌های مختلف رضایت شغلی نیز رابطه معنادار وجود دارد (05/>P). در این مطالعه بین استرس شغلی و رضایت کلی شغلی با مشخصات فردی مثل سن و وضعیت تأهل و میزان سابقه کاری و میزان تحصیلات رابطه معنادار وجود نداشت، در صورتی که بین استرس شغلی و رضایت کلی شغلی با میزان حقوق و مزایا و وضعیت استخدامی رابطه معنادار دیده شد (05/0>P). نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش پیشنهاد می‌شود که مدیران برنامه‌ریزی سازمان‌های بهداشتی درمانی با به کارگیری استراتژی‌هایی به منظور کاهش میزان استرس و پیشگیری از آثار روانی و جسمانی آن بر شاغلین حرفه مامایی و در نتیجه افزایش میزان رضایتمندی شغلی آنها اقدام کنند که این می‌تواند گامی در جهت افزایش بهره‌وری سازمان‌های بهداشتی‌درمانی و همچنین کیفیت خدمات ارایه شده به دو قشر آسیب‌پذیر جامعه یعنی مادران و نوزادان باشد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1392/7/23 | انتشار: 1392/7/23
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1392/7/23 | انتشار: 1392/7/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
