دوره 10، شماره 4 - ( 10-1393 )                   جلد 10 شماره 4 صفحات 838-830 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ali Nasr Isfahani, Reza Radmehr, Fatemeh Hatampour, Elham Hatampour. The Effects of Organizational Identify, Self Concept and Organizational Values on Organizational Silence Employees (Case Study: Hazrate Zahra Hospital). HSR 2015; 10 (4) :830-838
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-730-fa.html
علی نصر اصفهانی ، رضا رادمهر ، فاطمه حاتم پور ، الهام حاتم پور . عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: بیمارستان حضرت زهرا (س) اصفهان). تحقیقات نظام سلامت. 1393; 10 (4) :830-838

URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-730-fa.html


1- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه اصفهان
2- کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3- کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد مبارکه، اصفهان، ایران
4- کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده:   (930 مشاهده)
مقدمه: امروزه با توجه به دگرگونی‎های صورت گرفته در سازمان‎ها و محیط آن‌ها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده سکوت سازمانی می‌باشد. این پژوهش با هدف بررسی نحوه تأثیر خودپنداره، هویت سازمانی و ارزش‎های سازمانی بر سکوت سازمانی و هم‌چنین بررسی نقش تعدیل‌کنندگی متغیر خودپنداره و ارزش‎های سازمانی بر رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت زهرا (س) اصفهان انجام شده است.روش‌ها: این پژوهش از نوع توصیفی است و شامل 5 فرضیه می‌باشد که برای بررسی این فرضیات از پرسش‌نامه محقق ساخته که شامل 49 سؤال بود، استفاده گردید. ضریب پایایی کلی پرسش‌نامه 912/0به دست آمد که از پایایی لازم برخوردار بود. حجم جامعه آماری مورد نظر 160 نفر می‌باشد. لذا بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی از بین آن‎ها نمونه‎ی آماری انتخاب گردید و در نهایت 70 پرسش‌نامه جمع‌آوری گردید. هم‌چنین از نرم‌افزار Spss18 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد.یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که سکوت سازمانی تحت تأثیر هویت سازمانی، خودپنداره و ارزش‎های سازمانی قرار دارد و هر کدام از آن‌ها دارای همبستگی منفی با سکوت سازمانی می‎باشند. هم‌چنین نتایج نشان داد که خودپنداره رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی را تعدیل می‎کند ولی ارزش‎های سازمانی نقش تعدیل‌کنندگی در این رابطه ندارند.نتیجه‌گیری: با تقویت هویت سازمانی، خودپنداره مثبت کارکنان و ارزش‌های سازمانی می‌توان سکوت سازمانی را در میان افراد کاهش داد.واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، هویت سازمانی، خودپنداره، ارزش‎های سازمانی
متن کامل [PDF 329 kb]   (351 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1393/10/25 | انتشار: 1393/10/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله تحقیقات نظام سلامت می‌باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Health System Research

Designed & Developed by: Yektaweb