دوره 11، شماره 1 - ( 1-1394 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 107-99 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mououdi M A, Shabani M, Akbari J. Prevalence of absenteeism and its effective factors in the industry of Mazandaran province in 2007-2012. J Health Syst Res 2015; 11 (1) :99-107
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-757-fa.html
URL: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-757-fa.html
محمد امین موعودی ، مهرانه شعبانی ، جعفر اکبری . بررسی میزان شیوع غیبت از کار و عوامل مؤثر برآن در یکی از صنایع استان مازندران در سال‌های 1386 تا 1391. مجله تحقیقات نظام سلامت. 1394; 11 (1) :99-107
1- عضو هیأت علمی، گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مازندران ، ساری، ایران
2- کارشناس، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران ، ساری، ایران
3- کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- کارشناس، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مازندران ، ساری، ایران
3- کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (1310 مشاهده)
مقدمه: غیبت از کار، می‌تواند به‌طور جدی تأثیر منفی بر کسب و کار داشته باشد. این مطالعه جهت ارزیابی وضعیت سلامت شغلی کارکنان این صنعت براساس شاخص‌های غیبت و عوامل مؤثر بر آن صورت گرفت.روش‌ها: این مطالعه از نوع طولی بود. 128پرونده حادثه منجر به غیبت در سال‌های 86 تا 91 مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه غیبت ناشی از کار، براساس شاخص‌های نرخ زمان از دست رفته، میزان کل موارد غیبت، میزان موارد غیبت به علت بیماری، میزان فرکانس غیبت، میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد و فاکتور برادفورد محاسبه شد. پس از جمع‌آوری داده‌ها، به منظور تجزیه و تحلیل نتایج از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 و آزمون‌های مربع کای و آنالیز واریانس و نسبت شانس استفاده شد. یافته‌ها: نرخ زمان ازدست رفته، میزان کل موارد غیبت، میزان موارد غیبت به علت بیماری،مجموع کل روزهای غیبت از کار غیرموجه و میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد به ترتیب 956/0، 055/1، 726/0، 3265/0 و 41/216% بود. هم‌چنین فاکتور تجمعی برادفورد در سال های 89 ، 90 و 91 به ترتیب 86 ، 19 و 71 به دست آمد. براساس نتایج آزمون‌های آماری، مشخص شد که بین عامل وقوع حادثه و غیبت (032/0 = P)، ماه وقوع و غیبت (048/0 P=)، ماهیت آسیب‌دیدگی و غیبت از کار (016/0P=)، شیفت کاری و فاکتور برادفورد (04/0 P=)، فاکتور برادفورد و عامل حادثه (032/0 P=) و حقوق دریافتی و زمان وقوع حادثه (024/0 P=) ارتباط معنی‌داری وجود داشت.نتیجه‌گیری: براساس نتایج این مطالعه، آمار غیبت از کار در سال 91 بیشتر از سال‌های قبل بود که بایستی علت‌یابی و کنترل شود. هم‌چنین مشخص شد که موارد مختلفی می‌تواند بر روی میزان غیبت ناشی از کار مؤثر باشد، از جمله این عوامل می‌توان به سن افراد، نوبت کاری، وضعیت استخدامی افراد، نوع حادثه، ماه‌های سال و … اشاره کرد. با بررسی و علت‌یابی غیبت ناشی از کار، می‌توان آمار آن را در سازمان کاهش داد و در نتیجه آن بهره‌وری و تولید را افزایش داد.واژه‌های کلیدی: غیبت از کار، نرخ زمان از دست رفته ، میزان کل مواردغیبت، میزان مواردغیبت به علت بیماری، مجموع کل روزهای غیبت ازکارغیرموجه، میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد، فاکتور برادفورد
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1394/1/26 | انتشار: 1394/1/26
دریافت: 1399/4/26 | پذیرش: 1394/1/26 | انتشار: 1394/1/26
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
