مقدمه: غیبت از کار، می‌تواند به‌طور جدی تأثیر منفی بر کسب و کار داشته باشد. این مطالعه جهت ارزیابی وضعیت سلامت شغلی کارکنان این صنعت براساس شاخص‌های غیبت و عوامل مؤثر بر آن صورت گرفت.روش‌ها: این مطالعه از نوع طولی بود. 128پرونده حادثه منجر به غیبت در سال‌های 86 تا 91 مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه غیبت ناشی از کار، براساس شاخص‌های نرخ زمان از دست رفته، میزان کل موارد غیبت، میزان موارد غیبت به علت بیماری، میزان فرکانس غیبت، میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد و فاکتور برادفورد محاسبه شد. پس از جمع‌آوری داده‌ها، به منظور تجزیه و تحلیل نتایج از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 و آزمون‌های مربع کای و آنالیز واریانس و نسبت شانس استفاده شد. یافته‌ها: نرخ زمان ازدست رفته، میزان کل موارد غیبت، میزان موارد غیبت به علت بیماری،مجموع کل روزهای غیبت از کار غیرموجه و میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد به ترتیب 956/0، 055/1، 726/0، 3265/0 و 41/216% بود. هم‌چنین فاکتور تجمعی برادفورد در سال های 89 ، 90 و 91 به ترتیب 86 ، 19 و 71 به دست آمد. براساس نتایج آزمون‌های آماری، مشخص شد که بین عامل وقوع حادثه و غیبت (032/0 = P)، ماه وقوع و غیبت (048/0 P=)، ماهیت آسیب‌دیدگی و غیبت از کار (016/0P=)، شیفت کاری و فاکتور برادفورد (04/0 P=)، فاکتور برادفورد و عامل حادثه (032/0 P=) و حقوق دریافتی و زمان وقوع حادثه (024/0 P=) ارتباط معنی‌داری وجود داشت.نتیجه‌گیری: براساس نتایج این مطالعه، آمار غیبت از کار در سال 91 بیشتر از سال‌های قبل بود که بایستی علت‌یابی و کنترل شود. هم‌چنین مشخص شد که موارد مختلفی می‌تواند بر روی میزان غیبت ناشی از کار مؤثر باشد، از جمله این عوامل می‌توان به سن افراد، نوبت کاری، وضعیت استخدامی افراد، نوع حادثه، ماه‌های سال و … اشاره کرد. با بررسی و علت‌یابی غیبت ناشی از کار، می‌توان آمار آن را در سازمان کاهش داد و در نتیجه آن بهره‌وری و تولید را افزایش داد.واژه‌های کلیدی: غیبت از کار، نرخ زمان از دست رفته ، میزان کل مواردغیبت، میزان مواردغیبت به علت بیماری، مجموع کل روزهای غیبت ازکارغیرموجه، میانگین تعداد روزهای غیبت به ازاء هر فرد، فاکتور برادفورد

متن کامل [PDF 620 kb]   (336 دریافت)